工作职责：
1、 深入理解HR业务，搭建和规划HR数据产品体系和可视化数据分析平台。
2、 结合财务、业务数据，打通各职能及业务系统，将人力资源数据分析与业务经营、财务指标联动，建立分析模型并落地到系统，给出洞察。
3、 收集各事业部需求并进行归纳汇总、优先级排序，输出产品原型及MRD，跟进数据产品项目落地。
4、 研究组织与人才管理前沿科技趋势，以及HR领域数字化的业界实践经验，连同公司脑科学、大数据团队，持续提升HR数据产品的智能应用水平。
岗位要求：
1、 具备数据敏感度及人力业务敏感度，具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通能力。
2、 负责过多个数据产品的开发设计，熟悉产品建设与开发的全部环节，包括但不限于用户研究、需求沟通、功能设计、原型绘制、撰写系统说明书、产品测试、培训等。
3、能够熟练进行数据采集、数据清理、数据分析、数据建模、数据发现，能够独立完成用研和运营的相关数据工作，善于从多视角发现问题和归纳问题。
4、本科及以上学历，人力资源、计算机、数学或统计学等相关专业优先；人力数据产品工作从事5年以上，有互联网公司从事产品策划、数据分析、BI工具经验者优先考虑。
5、性格外向，具有感染力，强大的学习能力及适应变化能力。