工作职责：
1.负责组织集中化人力资源管理信息系统功能设计及项目管理、系统业务需求管理和人事档案信息系统建设等。
2.负责组织系统使用咨询及问题处理、系统需求变更、人力资源管理定制化报表及数据分析挖掘、人事档案数字化及日常管理等。
3.负责组织共享平台日常运营、服务质量管理规则制定（服务水平协议SLA等）、服务质量监控与考核等。
4.负责人力资源领域数字员工运营管理和应用推广。
任职要求：
基本条件:
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；
2.认同公司核心价值观；
3.本人档案中无违法犯罪等不良记录；
4.符合应聘岗位任职要求；
5.身心健康。
教育：硕士研究生及以上学历，计算机、管理学、统计学、数学等相关专业。
知识：了解通信行业基础知识、企业管理和人力资源管理相关知识及政策，熟悉国家有关人力资源管理的法律法规和方针政策。
技能：具有信息化系统建设规划和运维能力，具有较强的逻辑思维能力和综合分析能力，较强的文字水平、较好的口头表达能力，能熟练运用Excel及其它统计分析工具。
其他：具有大局意识、服务意识，责任心和自驱力强，工作积极主动，办事严谨高效。