岗位职责：

1、 协助建立和完善绩效考核体系，规范绩效管理各项流程；

2、 编制和完善绩效考核制度、考核方案，并给予实施，对总部各部门和下属公司绩效评价过程进行监督控制；

3、 协助建立绩效评估体系，并收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见，持续优化绩效评估体系；

4、 定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；

5、 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门及下属公司做好在职员工的考评工作；

6、 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核归档，为绩效工资核算提供基础资料和依据；

7、 协助处理绩效投诉及相关后续工作。

任职要求：

1、 本科以上学历；

2、 5年以上工作经验，其中至少2年以上薪酬绩效相关经验，有大型制造业工作经验者或者集团工作经验优先考虑；

3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理;

4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL等软件，精通excel常用功能及函数。

5、数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力。