【岗位职责】

1、负责组织架构设置、优化、人员编制管理、制定部门和人员岗位职责、组织氛围管理等工作的设计及实施；

2、负责岗位招聘、各级岗位的mapping及分析、招聘岗位及数字化平台的日常运营工作；

3、负责年度晋升规划与申报、技术晋升执行工作、人才培养与保留、人才梯队体系建设工作的设计及实施；

4、负责薪酬、绩效、预算、人效等工作的设计及实施；

5、负责培训计划制定、专业能力培训等工作的设计及实施。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源或医药相关专业背景

2、5-8年人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验

3、具备良好的沟通协作能力，能够熟练使用各类办公软件