1. 独立对接体系或业务部门的岗位招聘需求，并做好岗位梳理和分析、编制月度/季度的招聘计划； 2. 独立负责招聘全流程跟进工作，完成中高端岗位交付，有效支撑业务部门的发展； 3. 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 4. 维护候选人人才库，和候选人维护良好的关系，维护公司口碑； 5. 及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进； 6. 持续进行人才地图建设，丰富人才库，做好后备人才储备。 1. 本科及以上学历， 3年以上相关工作经验； 2. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 3.大中型企业互联网或其他高科技行业招聘工作经验或猎头经验优先； 4. 较强的自我驱动能力，开放积极，结果导向、强执行力、良好的沟通能力与团队合作精神； 5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的HR管理经验