职位描述
工作职责：
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。
2、2年以上培训或企业文化工作经验。
3、熟悉培训课程的设置及课程内容，具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验。
4、思路清晰，具备优秀的沟通、组织协调能力，较强的演讲技巧及学习能力。
员工福利：
1、购买六险一金、提供员工宿舍、食堂、餐补。
2、公司视经营状况发放年终奖、过节费；
3、法定假日、年休假、工龄假、高温补贴、年休假路费报销。
4、岗位技能培训。
5、专业体检、员工活动及不定期福利等。