1.根据公司发展规划要求，进行人员的招聘、甄选等工作；

2.负责员工关系的管理工作；

3.负责社保、公积金方面的工作；

4.负责员工薪资模块相关工作；

5.协助部门负责人进行培训体系搭建以及培训工作的开展；

6.其他领导交代的工作。

任职资格

1、专科及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、1-3年以上人事管理工作经验；

3、具有一定的计划、协调、谈判、分析能力；

4、沟通能力强，有责任心，执行能力强；

5、诚信务实、团结协作、恪尽职守；

6、高尚的职业操守，保密意识强。

一旦录用享受如下福利：

1、每月餐补、交通补、通讯补；

2、节日礼物；

3、恭贺慰问福利（生日慰问、结婚礼金等）；

4、活动：每年不定期团建及工费旅游；

5、工作满一年享受5天带薪年假；

6、双休，日工作8小时制。

7、十三薪外加年终绩效奖金。