岗位职责：

1、负责拟定培训计划并组织实施

2、负责公司人才梯队建设

3、负责巩固并优化各岗位职责胜任力的评价培训模式

4、负责巩固并优化新员工培养体系建立，缩短新员工合格上岗周期

5、负责公司外训管理

6、培训费用有效管控

任职要求：

1、年龄25-35周岁，人力资源、企业管理等相关专业，熟练使用办公软件以及PPT课件制作；

2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法，1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；

3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

4、了解现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力