1、编制人力资源战略规划(人员结构分析/人员需求预测、人才储备/培养/留用计划) ；
2、制定/修订/更正/废止企业各项制度、并进行解释/运用以及监督执行 ；
3、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、企业薪酬福利规划(计时/计件/提成/月薪制/年薪制),建立与完善薪酬激励计划 ；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；
7、企业培训规划与实施(需求预测、课件开发、培训实施、评估与内化) ；
8、企业文化建设、活动策划与执行 ；
9、对外公关交涉、客情维护、贵宾接待 ；
10、劳资纠纷、突发事件、行政个案处理 ；
11、人事、行政、后勤实务性工作监督与指导 ；
12、人力及办公成本控制；
13、衔接政府部门各类相关工作。
职位福利：包吃、加班补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、单休、五险、五险一金