岗位职责：

负责分公司内部及直营终端的人力资源业务工作：包括招聘、培训、考核、薪资福利核算、员工劳动关系、考勤人事管理等。

1、负责承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位；

2、负责零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行；

3、负责招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成；

4、负责每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作；

5、负责零售公司内部绩效考核工作；

6、负责入离调转业务办理，及时更新E-HR系统，员工劳动合同签订完善存档；

7、负责新员工培训（企业文化和规章制度）；

8、负责当地劳动部门的关系维护，零售公司各类劳资关系问题的预防及处理。

任职要求：

1、大专及以上学历，有人力资源证书者优先考虑；

2、具有良好的沟通、协调、组织能力，执行力高，责任心强；

3、3年以上人力资源岗位经验，对人及组织变化敏感，能承受一定压力。