岗位要求：

1、负责编制并完善公司人事相关计划、制度、方案、通知等；

2、负责执行及规划员工招聘、培训、转正、考核等各项人力资源工作，推动人才储备和梯队建设；

3、组织实施绩效考评工作落实及辅导工作，并提出改进意见；

4、负责员工劳动合同签订或续签工作及人事档案系统建立、完善、管理；

5、开展员工培训，对接各部门进行改进提升；

6、负责人事纠纷调查、善后处理及补偿相关事宜；

7、落实员工薪资核发及福利金、奖金、社保、医保、公积金等的正确发放；

8、领导交办的其他事项。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，具备人力资源证书；

2、熟悉掌握办公软件及相关的人事管理软件；

3、通晓人力资源管理能力，具有3年及以上人力资源管理经验及培训实践经验，综合素质高。熟悉工程行业工作运营流程及有丰富的工程行业人事管理经验者优先；

4、熟悉并擅长人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系管理；

5、擅长绩效管理、薪资福利管理及人力成本预算及控制等；

6、熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、有领导及管理能力，亲和力强，态度端正，善于沟通，有较强的企业意识及责任感和服务意识，具有良好的组织协调能力和团队合作精神；

8、具有较强的计划能力、执行能力及解决突发事件的能力。

福利待遇：

1.公司薪资架构底薪+绩效+福利补贴，半年一次考核晋升，透明的级段工资体系；

2.公司提供带薪婚假、产假、年假、病假等法定休假；

3.缴纳五险一金；

4.公司提供精美午餐（五菜一汤）；

5.员工享受工龄工资、全勤奖、通讯补贴、证书补助、高温补贴、节日津贴、春节返乡补贴、定期体检；年终还将享受高额年终奖金。

职位福利：全勤奖、通讯高温补贴、节日津贴、工龄证书补助、包中餐、年休假、五险一金