工作内容与职责：
1、全面管理公司人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3、维护员工信息系统，处理员工问题。
4、实施员工培训计划，以提高员工技能水平。
5、管理员工绩效评估体系，包括排班、考勤、绩效评估等，合理调配人力，激发员工工作积极性，打造一支团结、高效、专业的团队。
6、完成领导安排的其他工作。