工作地点：昆明 或者 楚雄
一、职位概述
作为人力资源团队的核心领导者，你将负责制定并执行全面的人力资源战略，以支持公司业务的持续增长与发展，确保公司人力资源管理体系的高效运作，为打造一支富有创造力、凝聚力和竞争力的团队发挥关键作用。

二、职责范围
1. 战略规划与政策制定：根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，包括人才规划、组织发展规划等；主导制定和完善人力资源管理制度、流程和政策，确保其符合法律法规要求并适应公司发展需求；定期对人力资源战略和政策的执行情况进行评估和调整，提供决策支持和建议。
2. 人才招聘与选拔：依据公司业务需求，制定年度招聘计划并组织实施；拓展招聘渠道，建立和维护人才库，确保招聘渠道的有效性和多样性；负责关键岗位和高级人才的招聘工作，组织面试、评估候选人，为用人部门提供专业的招聘建议；优化招聘流程，提高招聘效率和质量，控制招聘成本。
3. 培训与发展：评估公司培训需求，制定年度培训计划并组织实施；设计和开发培训课程体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等；组织内部培训师队伍建设，选拔、培养和管理内部培训师；跟踪培训效果评估，建立培训档案，为员工职业发展提供支持和指导。
4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估指标和标准；组织实施绩效评估工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估和绩效反馈；分析绩效数据，识别绩效问题并提出改进措施，推动绩效持续提升；将绩效管理与薪酬福利、晋升激励等挂钩，确保绩效导向的激励机制有效运行。
5. 薪酬福利管理：制定薪酬福利策略，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性；设计和优化薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等；组织薪酬核算与发放工作，确保准确性和及时性；管理员工福利项目，如社保、公积金、商业保险、带薪年假等，提升员工满意度和忠诚度。
6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，化解矛盾，营造和谐的工作氛围；组织开展员工活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工归属感和凝聚力；关注员工心理健康，提供必要的心理支持和辅导；协助处理劳动法律法规相关事务，防范劳动纠纷风险。

三、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。