岗位职责：
1. 负责员工关系管理、档案管理、考勤管理等；包括入职转调，员工沟通，关系维护等。
2. 负责更新维护人事信息，编制各类人力资源统计报表；
3. 健全规范员工关系类人力规章制度、流程，并持续完善优化；
4. 协助进行公司企业文化践行落地，组织新员工培训，负责内部培训对接等；
5. 组织公司各项活动，如年会、司庆、节日等；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法学专业优先；
2.工作经验：3年以员工关系管理相关工作经验；
3.精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷能力。
4.具有较强的沟通协调组织能力，有一定的活动组织协调经验。