岗位职责：
1、负责收集业务招聘需求，开展招聘工作，按时完成招聘计划；
2、负责每月薪资福利核算，社保公积金和个税的管理以及基础人事的管理（含档案、入转调离等）;
3、负责办公物品的管理：办公用品、固定资产、活动物料、员工福利等采购，对公司资产进行保管、审核、发放及登记工作；
4、管理办公点房屋租赁、物业费、能耗费等一系列基础费用的缴纳和报销；
5、负责公司重要文件和通知的编制、审批、发放、管理；外部文件的接收和存档；公司内部通讯录的更新与管理；
6、协助公司及各部门重要会议的筹备及召开工作，负责人员的联系与协调，进行会议记录与整理，确保会议的顺利开展；
7、组织公司及各部门团建及各项团体活动，负责活动的筹备与组织工作，确保活动的顺利开展；
8、熟悉国家和地方相关劳动政策、法令、法规等；
任职要求：
1．本科及以上学历,不限专业；大专仅限人力资源管理或行政管理相关专业；
2．具有2年及以上工作经验，1年及以上相关工作经验；
3．有驾照，能熟练驾驶者优先；
4．熟悉人力资源六大板块、熟练掌握专业知识；
5．能够为人力资源工作提出合理的建设性意见，优化工作流程；
6．掌握公司行政工作任务及业务流程且具备熟练的表格数据处理能力；
7．能够具备撰写公司的相关行政管理制度的能力；
8．能够努力完成个人和团队的工作目标；
9．能够以客户和行动为导向，团队合作为准则和以高效学习为原则，具备正向的道德和价值观。
福利待遇：
1．社会保险：五险一金；
2．其他福利：员工入职享受带薪年假,十三薪；
3．节日慰问：重大节日发放专属节日礼包，生日礼品；
4．假休制度：周末双休，节假日跟随国家；