1、综合人事管理：人事档案管理，员工异动管理；
2、人事档案管理：劳动合同签订，负责公司社保相关管理，确保准确和时效；
3、依据绩效管理制度，完成员工薪酬绩效的计算、编制、汇总，确保员工绩效的有序发放，建立工资台帐，负责及时、准确地编制工资方面的统计报表；
4、负责员工考勤、调休、请假管理；
5、办公室办公用品及固定资产管理；
6、招聘：员工招聘，讲解薪酬制度；
7、职责范围内相关制度拟定并确保落地；
8、协助员工完善报销手续
9、公司证照、公章管理
薪资：试用期底薪3500+500绩效，转正底薪4000+500绩效。
任职要求（要求尽快到岗）：
1、大专及以上学历，有一年以上人事工作经验；
2、熟知国家、地方劳动用工和保险等法律法规；
3、良好的数据分析能力，熟练使用办公软件，表格公式；
3、具有较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力及高度的责任心；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，能独立开展招聘工作；
5、能吃苦耐劳、乐观开朗、不斤斤计较；
6、根据公司发展，能接受相关工作内容的调整增减。