岗位职责：
招聘工作（80%）
1、根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。
3、筛选简历，安排并参与面试，确保招聘流程的顺利进行。
4、与用人部门沟通，明确招聘需求，确保招聘的准确性和有效性。
5、跟踪招聘效果，定期进行招聘数据分析，优化招聘流程。
人事工作（20%）
1、协助办理员工入职、离职、转正等手续，确保人事流程的规范性。
2、维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。
3、协助组织员工培训、活动等，提升员工满意度和归属感。
4、完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、熟悉招聘流程，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件。
3、具备较强的责任心和执行力，工作细致耐心，具备团队合作精神。
4、 对人力资源管理工作有热情，愿意长期在该领域发展。