1.根据月度用人需求申请，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率；
3.指导用人部门填写岗位说明书，沟通用人部门的招聘岗位的任职资格并评估其合理性，定期完善及更新岗位说明书；
4.负责组织实施招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，随时跟进及管理各岗位的招聘进度，负责中高端人才直接招聘工作；
5.建立招聘面试人员信息表，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系；
6.建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充；
7.负责侯选人员的工作背景调查，同时到招聘到岗人员动态跟踪，定期跟踪及了解，降低离职率。
8.人才管理、团队发展、组织氛围建设，确保公司企业文化落地以及支撑HR相关的数据处理。

任职要求：