工作内容：
1、负责公司组织架构和职级体系的设计与优化，确保结构高效匹配业务需求；
2、进行组织诊断，识别并解决组织发展中的问题，提升组织效能；
3、深入理解企业战略目标，将其转化为具体的人力资源战略规划，为企业人力资源管理提供明确的方向指引，确保人力资源举措与企业整体战略紧密协同。
4、负责设计、制定和完善各类人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，保证制度的科学性、合理性及合规性，并根据企业发展适时优化。
5、构建科学合理的绩效管理体系，设定绩效指标、评估标准及流程，组织实施绩效评估工作，跟踪绩效结果应用，推动员工绩效持续提升。
岗位要求：
1、具备业务流程优化的实战经验，能够有效提升工作效率；
2、在人才梯队建设方面有丰富的实操经验，能够培养和储备关键人才；
3、熟悉人才盘点实操，能够准确评估和优化人才结构。