【岗位职责】
作为人事专员，您将负责招聘、员工岗位职责招聘与入职管理:
1、实施招聘工作，招聘渠道拓充与了解，并逐步建立人才备用库;
2、招聘资料收集与初选，并向部门引进推荐;:
3、招聘数据的分析(维度包含:招聘完成率、平均招聘周期、多渠道成本费用占比、各渠道入职人员占比、招聘预算完成率):
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和入职守则等相关资料，建立人事档案与员工花名册。
二、考勤管理:
1、能够独立进行考勤统计，每月编制员工考勤统计表，确保数据的准确性，按时提交。
三、员工培训:
1、负责员工的入职培训工作(含企业文化、公司规章制度相关的基础性培训)。
四、转离职管理:
1、试用期员工思想动态的跟进与初步评估,
2、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更及调岗手续;
3、独立进行离职访谈，能够挖掘出离职者的真实想法，形成离职访谈报告，及时提交;能够执行人员离职、辞退的员工情绪处理工作，确保人员离职处理符合公司政策且平息员工不良情绪，顺利办理离职手续；