工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的人事政策及程序得以有效执行。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定、培训的组织与执行，以及培训效果的评估。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度的制定与执行，监控和评估员工的绩效，提供反馈并支持员工的发展。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利制度的执行，包括薪资结构、福利计划等。
- 员工关系维护：负责处理公司员工的关系问题，协助解决员工之间的矛盾，并保持良好的员工关系。
职位要求：
- 2024/25届应届生，具备良好的职业素养和学习能力，具备较强的责任心和团队协作精神。
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，善于处理各种突发事件。
- 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。