• 人才招募：依业务需求，多渠道精准招聘电商各岗位人才，如设计、运营等，完成入职流程。
• 培训提升：规划组织电商与婴幼儿产品知识相关培训，提升员工技能。
• 绩效激励：构建适配电商业务的考核体系，公正评估并激励员工达目标。
• 薪酬规划：调研后设计有竞争力薪酬福利，吸引保留人才。
• 关系维护：处理员工诉求纠纷，组织团建，营造和谐氛围。