1.制定内训计划：根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定全年的内训计划，并根据实际情况进行调整和优化。
2.设计培训课程：根据公司员工的需求和职位要求，设计培训课程，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训内容。
3.组织内训活动：负责组织和协调公司内部的培训活动，包括培训课程的安排、培训材料的准备、培训场地的预定等。
4.开展培训教育：担任内训师的角色，亲自主持培训课程，向员工传授相关知识和技能，并通过案例分析、角色扮演等形式进行互动和讨论。
5.培训效果评估：跟踪和评估培训效果，收集员工的反馈意见和培训后的表现，及时调整和改进培训计划和方式。
6.建立培训档案：建立员工培训档案，记录员工的培训情况和成长轨迹，为员工的职业发展提供支持和参考。
7.跟踪培训市场动态：关注培训市场的发展动态，及时了解行业最新的培训模式和方法，不断提升自身的培训能力和水平