（接触过娱乐性、舞蹈、唱歌、酒吧等类型招聘管理工作、人力资源管理工作5年以上、线上线下引流实操方案数据其它行业资料数据）
工资：12000元——20000元
加团队绩效＋年底分红 ＋包吃 ＋包住
‌制定人力资源战略规划‌：根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
‌招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。
‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。
‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。
‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。
‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。
‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：
‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。
‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。
具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。