1.负责配合组织和实施人力资源管理策略，确保人力资源流程的有效运行;
2.参与人力资源相关政策的制定和优化，提高管理效率;
3.建立健全招聘工作管理体系，保障公司人才供应;
4.监控和评估人力资源部门的绩效，确保人力资源目标的实现。
任职要求:
1.具备在各类组织中人力资源管理领域的工作经验;
2.熟悉人力资源管理的核心职能，能够独立处理人事相关事宜;
3.具有出色的沟通能力和团队协作能力，能够带领团队达成目标;
4.能够有效地评估和改进人力资源部门的工作方式。