1、依据公司岗位需求，拟定招聘计划并发布招聘信息，筛选简历，组织面试流程，负责候选人的初步面试。
2、评估员工培训需求，制定培训计划，组织新员工入职培训，开展岗位技能培训及职业发展规划指导。
3、协助上级设计并完善公司绩效考核体系，组织各部门进行绩效评估，收集和分析绩效数据，向员工反馈评估结果，协助制定绩效改进计划。
4、处理员工日常咨询与诉求，协调员工纠纷。
5、核算员工工资，管理员工社保、公积金等福利事务。
6、建立和维护员工人事档案，对档案进行分类、归档、保管及借阅管理。
7.公司安排的其他辅助工作。

任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先。擅长招聘和员工关系；要求至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先;

2、具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
3、出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境