1、招聘计划与执行：根据公司的业务发展需求和人员编制，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2、招聘渠道管理：通过各种渠道(如媒体、网络等）发布和管理招聘信息，并进行简历筛选、面试安排等。
3、招聘广告撰写：负责撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，以及进行招聘信息的沟通。
4、面试安排与接待：负责面试人员的接待及安排，面试来访登记及回访。
5、简历筛选与评估：根据招聘需求，对收到的简历进行筛选和评估，选出符合要求的候选人。
6、员工关系维护：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
7、数据分析与报告：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
8、沟通与交流：与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通，提高招聘活动效率。