岗位内容：
1、体系建立与规划- 负责根据公司战略目标和行业要求，建立、优化公司的各类管理体系，如质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。
2、体系文件管理- 编写、修订和审核体系文件，包括质量手册、程序文件、作业指导书和记录表格等。保证这些文件符合体系标准，并且易于理解和操作。- 对体系文件进行版本控制和分发管理，确保各部门使用的是有效版本的文件。
3、 内部审核与管理评审- 策划并组织内部审核工作，挑选合适的内部审核员，制定审核计划和检查表。通过内部审核，检查体系运行的有效性和符合性。- 协助管理层开展管理评审，收集并提供体系运行相关的数据和信息，
4、 外部认证与沟通- 作为公司与外部认证机构的联络人，负责组织和协调体系认证工作，如安排认证审核的时间、提供审核所需的文件和记录等- 关注外部体系标准的更新情况，及时将相关信息传达给公司内部，并推动公司体系的相应更新。
5、培训与宣贯- 组织开展体系相关的培训活动，包括新员工入职培训中的体系介绍，以及针对老员工的体系更新培训。提高员工对体系的认知程度和执行能力。
6、对体系运行过程中的重点问题进行宣贯，确保员工理解并遵守相关规定。
任职要求：
技能要求- 熟练掌握ISO 9001（质量管理体系）、ISO 14001（环境管理体系）、ISO 45001（职业健康安全管理体系）等标准内容。例如，在质量管理体系中，清楚质量方针、质量目标的制定规则和要求。
1- 文件编制能力：能够撰写各类体系文件，包括质量手册、程序文件、作业指导书等。
2- 内部审核技能：掌握审核技巧，能独立开展内部审核工作。包括制定审核计划、检查表，客观公正地评估体系运行情况。
3- 数据分析能力：可以收集和分析相关数据，如质量数据、环境指标数据等。通过数据分析发现体系运行的问题和改进方向。
工作经验要求
1- 体系建立经验：参与过公司全新管理体系的建立过程，了解从体系策划、文件编写到试运行等一系列步骤。
2- 体系维护与改进经验：有维护和持续改进现有体系的工作经历。
3- 跨部门协作经验：与多个部门合作，如和生产部门确保质量控制措施落实，和人力资源部门开展体系培训。