1.全面落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行；
2.建立与优化公司各层级的绩效管理体系（制度、流程、指标、方法等）；
3.推动工资总额管理工作，优化人力成本，做好定责定编定员定岗定薪工作；
4.全面负责公司人才的招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作；
5.负责培训及人才梯队建设、人才盘点、员工职级评定；
6.完成公司交办的其他工作任务。