1、负责主持办公室日常行政后勤、人力资源管理、工会及档案管理工作。
2、负责拟制、完善公司管理规章制度。
3、负责公司中高端人才的引进与评估。
4、负责公司薪酬体系建设、绩效管理体系的建设与实施。
5、负责协调内外部资源，组织策划运营活动、企业文化建设。
6、完成上级交代的其他财务事项。
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业资格：取得中级及以上经济师（人力资源方向）专业技术资格证书或二级（技师）及以上企业人力资源管理师国家职业资格证书；
3、工作经验：具有8年及以上在国企、上市公司或电商平台从事人力、行政工作经验，其中有5年以上管理经验；
4、年龄不超过45周岁；
5、熟练掌握人力资源管理各个模块的内容和实际操作，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长组织规划、招聘管理、绩效薪酬与企业文化建设。