1、协助制定完善公司人力资源规划和计划，完善人力资源管理的各项规章制度;
2、负责梳理部门职责和开展工作分析；
3、组织开展员工招聘管理工作，做好人才储备、人员梯队建设;
4、协助开展绩效考核管理工作，完善绩效考核机制；
5、负责员工培训，关注员工发展，做好人才潜能开发、培养;
6、熟悉薪酬核算和绩效管理模块，负责薪酬福利管理工作;
7、负责员工劳动关系管理；
8、领导交办的其他工作任务。