岗位职责:
1.负责公司薪酬绩效体系的建设和优化
2.负责绩效评估流程的执行和监督
3.负责绩效结果的分析和反馈

任职要求:
1.拥有本科以上的学历
2.至少五年相关经验
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神
4.具备较强的数据分析能力和问题解决能力
5.具备较强的责任心和抗压能力