1、制定培训计划和方案：根据公司业务发展需求、代理商团队现状及市场变化，制定针对性的培训计划和方案。这包括确定培训内容、培训方式（如线上、线下或混合模式）、培训时间等。
2、课程内容开发：负责编写和更新培训课程材料，如PPT、教材、案例等。课程内容应涵盖产品知识、销售技巧、市场策略、团队协作等多个方面，以确保代理商能够全面掌握所需技能。
3、传授产品知识：对公司产品进行系统、全面的讲解，帮助代理商深入了解产品的特点、优势、应用场景等，提升代理商对产品的认知度和销售能力。
4、教授销售技巧：根据销售实际情况，教授代理商有效的销售技巧，包括客户沟通、销售谈判、客户关系维护等方面的技能，以提高代理商的销售业绩。
5、市场策略培训：向代理商传授市场分析和营销策略，帮助他们更好地把握市场动态，制定有效的市场推广计划。
6、开展团队协作培训：帮助代理商建立良好的团队协作精神，提高团队协作效率和能力，增强团队凝聚力和战斗力。
7、企业文化传播：在培训过程中融入企业文化元素，让代理商更好地理解和认同公司文化，促进企业文化的传播和落地。
8、培训效果评估：对培训效果进行评估，了解培训内容和方式的有效性，收集代理商的反馈意见，以便及时调整培训计划和方案。根据评估结果和反馈意见，不断优化培训课程和教学方式，提高培训效果和质量。
9、建立培训档案：记录培训过程和结果，建立培训档案，为公司决策提供数据支持，并跟踪代理商的培训效果，以便持续提高代理商的能力。