岗位职责：
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作；
2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；
3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道；
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；
5、完成上级领导交办的事项。
任职要求：
1、需要有经验！！！从事人力资源工作招聘工作一年以上。
2、具有良好的书面，口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
3、熟练使用常用办公软件以及相关人事管理软件；
4、工作细致，原则性强，有良好的执行能力和职业素养；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能够承受较大的工作压力。
薪酬福利：
基本工资+全勤奖（综合薪资：5-6K）、五险、单休、法定节假日休。