工作职责
招聘
发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并出具综合评价意见。协助新员工办理入职手续，完成入职培训等相关工作。
考勤管理
制定或协助制定科学合理的考勤制度，明确工作时间、休息时间、加班制度、请假流程等。选择合适的考勤方式（如考勤机、考勤软件、手机打卡等），确保考勤数据的准确性和及时性。每日/每周/每月统计和分析考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等。制作考勤报表，包括日报表、周报表、月报表等，确保数据的准确性和完整性。审核考勤数据，处理考勤异常，如迟到、早退、旷工等情况，并按照公司规定进行相应处理。
保存和备份考勤记录，确保数据的可查询性和可追溯性。
人事信息管理
负责公司员工的人事档案、劳动合同等资料管理，确保信息的准确性和保密性。维护和更新员工花名册、通讯录等信息，确保公司内部信息畅通。
培训与发展
协助制定培训计划，组织员工参加各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。跟踪培训效果，提出改进建议，不断优化培训体系。
绩效管理
参与制定和执行公司的绩效考核体系，确保考核的公平性和有效性。负责绩效考核数据的收集、整理和分析，为公司的决策提供数据支持。
薪酬福利管理
负责公司薪酬福利政策的执行，确保薪酬福利的公平性和竞争力。核算员工工资，办理社保、公积金等相关手续，确保员工薪酬福利的及时发放和缴纳。
员工关系管理
协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围。定期组织员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。