（一）工作职责概述：

根据公司经营战略的要求，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训和发展、劳动关系这六大模块的运营；同时负责文件、档案、会务的管理，会议组织、检查督导、文秘工作、服务接待等行政管理工作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽作用；保证公司人力资源供给和行政管理事务的高效率运行，从人力资源战略和行政管理的角度支持公司完成战略目标。

（二） 主要的岗位职责：

1. 根据公司的发展战略制定相应的人力资源规划，组织编制人力资源部年度预算及监督预算实施情况，指导各公司制定人员配置和人工成本预算，确保人力成本的合理性；

2. 负责根据各公司年度目标，指导各公司定岗定编，配合各公司制定招聘计划；制定员工年度的培训、培养方案，确保各公司人员可满足需求并能逐步建立起人才储备梯队；

3. 组织制定和优化公司的绩效管理机制，制定绩效管理流程；监督和指导人力资源绩效管理工作的有效开展，绩效机制体现员工个人绩效差异，奖优罚劣，提升员工工作积极性与自驱力。

4. 组织制定公司的薪资政策和福利体系，进行薪酬调查和分析，管理员工薪资和福利，确定公平合理；按期社会保险的缴纳；负责对人力成本的有效管控，提升人效能比。

5. 建立和优化公司人力资源相关的规章制度并负责对制度的解释和培训；监督制度的执行，依据法律法规规定适时调整，确保制度制定程序合法，内容合规；

6. 在行政管理方面负责制定行政事务相关的制度并监督执行；负责行政后勤事务；负责统筹公司各类行政会议的组织、召开，会议记录及归档整理，跟进重要会议决议的执行情况；会务常备物资的管理。会议现场的布置及安排等。

7. 负责员工的劳动合同的管理、劳动纪律监督和检查、及时掌握员工动态；负责离职面谈，离职原因、流失分析等完善员工的管理；员工劳动关系建立维持等工作依法依规操作，降低公司的用工风险；负责组织公司的劳动争议的处理。

8. 负责企业文化建设，定期举办员工团建活动，丰富员工生活，提升工作环境及员工满意度。

9. 完成董事长交办的其他工作事项。

（三） 任职条件及要求

1. 本科及以上学历，专业不限，性别不限；

2. 有相同岗位或类似岗位工作经验5年及以上，持人力资源管理中级及以上证书或有人力资源管理体系搭建经验者优先；

3. 掌握人力资源管理的知识，掌握行政管理、战略管理方面的知识；熟悉国家及地方政府劳动法律法规等知识。

4. 具备出色的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、洞察能力、计划与执行能力等；具有较强的分析判断能力和抗压能力。

5. 熟练使用办公自动化软件。