1.负责各类公文、工作总结汇报、工作计划、重大事件通讯报道等文稿撰写、制发、归档，领导讲话纪要整理和发文。
2.负责办公用品的采购和发放，负责公司日常安保、消防管理、行政后勤等工作。
3.对公司资质、证照和印章登记管理，并进行安全存放，完成领导交办的其他临时工作；
4.根据公司战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划，包括组织架构设计、岗位编制、人员配置、制度流程设计制定和实施。
5.熟悉招聘渠道和招聘流程，能够根据公司需求，精准定位并招聘吸引优秀人才，处理员工入职、离职、调动等手续、劳动合同签订、保险办理、档案简历等。
6.熟悉薪酬福利、绩效管理体系理论和工具，能够根据公司实际情况制定、优化薪酬福利及绩效考核管理制度等。