1.工作内容
①负责公司人力资源规划和制度建设工作；
②负责公司招聘管理工作；
③负责公司岗前培训，岗位培训等培训管理工作；
④负责公司薪酬核算、统计与发放工作；
⑤负责公司绩效管理工作；
⑥负责公司员工关系管理基础事务性工作；
⑦领导临时交办的其他工作。
2.任职要求
①学历：大专及以上学历，企业管理相关专业。
②年龄：28～35岁
③知识：拥有人力资源管理全体系知识、工商管理知识培训，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规，掌握商务礼仪知识等。
④技能：灵活应用word，Excel，PPT办公软件，掌握数据分析相关技能，执行力强，主观能动性强。
3.薪资福利
月薪4000～6000＋社保＋年终奖励＋餐补等