一、行政管理：1.全面负责部门的管理工作，包括拟定工作计划、执行或督导管理。2.建立健全行政管理体系，制定和完善行政管理规章制度。3.协调各部门之间的关系，确保公司各项行政工作的顺利进行。二、文件管理：1.负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件。2.负责行政档案和人事档案的管理工作，确保档案的完整性和安全性。三、人力资源管理：1.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。2.制定并执行薪酬福利、奖惩制度，进行人力资源整合及人力资源结构优化。3.负责员工考勤统计核算、入职登记等人事工作。四、企业文化与活动策划：1.负责企业文化策划和组织实施工作，提升员工凝聚力和企业形象。2.策划和组织各类员工活动，如年会、团建、培训等，提高员工满意度和归属感。五、资产管理：1.负责公司固定资产、设备的管理和维护工作。2.负责行政费用的预算、申请、使用和控制等工作。六、日常行政支持：1.协助销售部门进行日常数据收集及汇总，提供相关报表给管理层及各部门经理。2.负责公司各项资质证件的办理、年审、变更工作。3.负责员工及访客机票及酒店预订、名片制作、办公文具采购等日常行政工作。七、跨部门协作与沟通：1.与其他部门保持密切沟通，确保行政工作与公司整体战略保持一致。2.协助其他部门完成相关工作，提供必要的行政支持。