1.负责制定可承接企业战略规划和经营计划的人力资源规划;
2.负责企业人力资源管理体系建设，包括但不限于职位职级、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等体系建设工作;
3.负责企业各领域人才队伍建设工作，为企业各板块高质量发展提供人力资源能力支得;
4.负责企业人力资源管理日常工作，包括但不限于年度人员预算、招聘配置、绩效评价薪酬发放、培训发展、员工关系管理等；
5.负责承接总部人力资源部部署的各项工作;
6.负责部门日常管理与部门人员能力建设;
7.负责完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.五年以上人力资源管理经验;
2.具有人力资源规划、培训发展、薪酬绩效、招聘配置、员工关系等人力资源常见模块中，不少于两模块的工作经验;
3.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。