岗位职责：
1、能清楚阐述公司战略，清晰理解总部对其团队的阶段性战略目标，依据其制定出团队的规划；
2、能够整合内外部资源，推动团队高效完成目标；
3、搭建完整的销售、服务团队，团队具备一定的战斗力和一定的自我造血功能；
4、 完成业务人才梯队培养、人才厚度建设的工作；
5、根据公司经营目标及要求，对公司业务流程运作提出建设性建议并推动执行；
6、对分公司的经营结果负责。
任职要求：
1、具备较强的战略思维、经营思维、业务思维、管理思维；
2、学习能力强，心态开放，有好奇心，对自己未知或没接触过的事情愿意先试一试，而不是立即否定；
3、有决心和毅力，接下任务后会全力以赴；
4、有观点，会沟通，有方法，能够影响别人，具备上下级跨部门有效沟通能力；
5、工作经验：有成功的客户案例，有 3 年以上销售团队管理或带教过销售新人经验优先；
6、加分项：招投标经验，国央企上市公司客户开发经验。