岗位职责：
1.根据公司发展战略要求，在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交审批；
2.针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划；
3.监督部门员工(含本人)工作，达到数据化管理，以有效提升工作效率，按时提交日/周/月/季度/年度报表；
4.负责组建及发展团队，定期实时组织部门员工培训学习；
5.负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料
6.了解部门每位员工的思想动向，关心员工生活，从细节做起；
7.对于部门人员的工作完成情况，部门工作氛围等部门情况，做到有效引导、监督到位、适时激励。
任职要求：
1.大专及以上学历；年龄35以下
2.2年以上销售行业工作经验，会KPI绩效考核，做过客户管理者优先；
3.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
4.认同企业文化，喜爱传统文化，可推广人员；
5.有较强的销售意识，具备一定的领导能力。