岗位内容：
1. 负责制定和实施公司内部人才发展战略，建立完整的员工培养体系。
2. 根据公司发展需要，开展各类培训、研讨、学习交流活动，提升员工知识水平和职业素养。
3. 推广学习型企业文化，增强员工学习意愿和自主学习能力。

任职要求：
1. 具有本科及以上学历，人力资源、社会学、心理学等相关专业背景。
2. 具备2年以上相关领域工作经验，了解企业人才发展规律和前沿发展动态。
3. 具备卓越的沟通、协作、判断、分析和解决问题的能力，注重长期发展和共赢。