工作内容：
1、绩效管理体系设计与优化
2、薪酬结构设计与管理
3、薪酬福利分析与调整
4、数据分析与报告
5、确保所有绩效管理和薪酬操作遵守当地的劳动法律、法规以及公司政策，处理与薪酬相关的合规问题。
6、员工薪酬、福利核算，保证薪酬、福利发放的及时性和准确性
岗位要求：
1、具有3-5年制造业KPI或OKR绩效工作经验，外企同岗位工作经验优先；
2、具有制造业0-1绩效管理体系、薪酬福利结构体系设计和管理经验
3、善于沟通，逻辑思维清晰，数据分析能力强。