岗位职责：
1、负责制订，完善公司有关规章制度和工作流程；
2、负责发布招聘信息、筛选简历、面试工作等；
3、负责员工工资、考勤工作等；
4、负责绩效考核制度的改革与实施；
5、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续；
6、负责人事档案的管理，用工合同的签订及续签等；
7、负责员工保险办理、增减，年审等申报工作；
8、需要了解《劳动法》，具有法律意识，可协助处理劳动争议；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验优先；
3、熟练使用办公软件、，办公自动化设备、社保系统软件；
4、具有较强的责任心，良好的组织协调能力、沟通能力和解决事情的能力；
5、具有较好的文字功底和语言表达能力。