【岗位职责】

通过全方位的主题任务培养，多层次能力素质的综合辅导，从基层工作起步、逐步深入学习新零售行业运作、提升业务综合能力，让储备干部在短时间内成长为合格的业务精英或者优秀的基层管理人员。（整体培养期一年，试用期为3个月）

1.定岗前：通过基础部门轮岗与不断加深的主题锻炼和定期课程培训，逐步提升储备干部的业务技能、基础能力及管理素养，使储备干部逐渐成长为独当一面的业务管理人员；

2.定岗后：承担业务/基础岗位的管理职能，完成团队的日常运营及管理业务，作为项目统筹人协调各方资源，完成项目目标及高难度业务工作，并基于现状提出业务优化建议，推动业务优化的实现。

任职资格:

1、统招四年制本科及以上学历，专业不限，23.24.届应届毕业生，不接收往届生；

2、较好的沟通能力和人际交往能力;

3、具有良好的抗压能力和学习能力，具备一定的领导力潜质；

4、勇于接受挑战，接受公司调配；

5.有志在互联网新零售行业长期发展。

优先考虑:
1.，大学期间，担任过班委及以上学生干部，含班级(团支部、党支部)、学生会(团委、研究生会)和协会(社团)组任务的学生干部，任职时间1学年以上；

2.曾参加社会实践活动，并获得校极以上嘉奖优胜者、社会实践表现突出者。