岗位要求：
1，本科学历，5年以上制造型企业人力资源与行政管理经验；
2，阳光、积极、稳重、专业、敬业、外向，愿意及时沟通和处理问题，有担当；
工作职责
- 人力资源战略制定：协助总经理制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
- 招聘与培训管理：负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划3。
- 组织结构调整：牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
- 绩效考评体系建立：主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
- 企业文化建设：创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
- 行政后勤事务管理：负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。
- 会议与文档管理：主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作；负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务3。
- 外事活动支持：会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
- 人力资源规划：组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
- 员工关系管理：负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
- 政策制定与执行：负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
- 绩效管理：制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。