一、岗位职责

（一）战略规划与决策支持

1.深度参与公司战略规划制定，根据公司业务目标和发展方向，制定与之匹配的人力资源战略规划，确保人力资源工作成为公司战略落地的有力支撑。

2.定期对人力资源状况进行评估和分析，为公司管理层提供基于数据的决策建议，助力公司在人才吸引、保留、培养及组织效能提升等方面做出科学决策。

（二）团队管理与人才发展

1.全面负责公司人力资源团队的组建、管理和培养，打造一支专业、高效、富有创新精神的人力资源团队。明确团队成员职责分工，制定并完善团队工作流程和绩效考核机制，提升团队整体工作效率和质量。

2.主导公司人才发展体系建设，包括人才选拔、培养、晋升和激励机制的设计与优化。建立关键岗位人才储备库，通过内部培训、外部培训、轮岗等多种方式，为公司培养和储备一批高素质、具有发展潜力的核心人才。

（三）招聘与配置

1.统筹公司各类岗位的招聘工作，根据业务需求制定精准的招聘计划。拓展和维护多元化的招聘渠道，提升公司雇主品牌形象，吸引行业内优秀人才加入。

2.优化招聘流程，建立科学的人才选拔标准和评价体系，确保招聘到的人才与公司岗位需求和企业文化高度匹配，提高招聘成功率和人才质量。

（四）员工关系与企业文化建设

1.构建和谐稳定的员工关系，制定并完善员工沟通机制，及时处理员工的各类投诉和建议，维护员工合法权益，提升员工满意度和忠诚度。

2.推动公司企业文化建设，制定企业文化传播与落地计划，通过组织各类文化活动、培训等方式，将企业文化理念深入人心，增强员工的归属感和凝聚力。

（五）薪酬福利与绩效管理

1.制定和完善公司薪酬福利体系，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。根据公司业务发展和市场情况，适时调整薪酬福利策略，激励员工积极工作。

2.主导公司绩效管理体系的设计、实施和优化，建立科学合理的绩效指标和评价方法，通过绩效辅导和反馈，帮助员工提升工作绩效，实现公司与员工的共同发展。

（六）劳动法规与风险管理

1.密切关注国家和地方劳动法律法规的变化，确保公司人力资源管理各项制度和操作符合法律法规要求，防范劳动用工风险。

2.处理公司各类劳动纠纷和突发事件，维护公司正常的生产经营秩序。

二、任职资格要求

（一）工作经验

1.具有 10 年以上人力资源管理工作经验，其中 5 年以上人事总监或同等管理岗位经验。有科技行业或互联网企业工作经验者优先。

2.具备丰富的人才招聘、团队管理、员工关系处理等实战经验，熟悉人力资源全模块运作。

（二）专业知识

1.精通人力资源管理专业知识，深入理解劳动法律法规，能够熟练运用相关知识解决实际问题。

2.了解行业动态和人才市场趋势，具备敏锐的市场洞察力和战略眼光。

（三）技能素养

1.具备出色的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。

2.拥有卓越的沟通协调能力和问题解决能力，能够与公司内外部各层级人员进行良好的沟通与协作，妥善处理复杂问题。

3.熟练运用办公软件和人力资源管理信息系统，具备较强的数据分析能力。

4.具有良好的职业道德和职业操守，严守公司机密。