职责一：员工培训
完成所有新进人员入职培训及晋升培训
完成新员工初入公司的陪跑（按照培训班次）（答疑及问题回复）
职责二：销售培训体系搭建
从客户和销售人员身上提炼销售技巧搭建属于正显的销售SOP体系
建立知识考核体系
逐步将所有培训内容视频化
建立销售人员培训考核体系
逐步建立公司其他版块培训体系和知识库
任职资格：
1、具有5年以上地面销售团队培训经验
2、至少2年以上销售课件设计的经验
3、学历：本科及以上学历
4、胜任力素质：具备良好文字功底，良好内外部沟通与协调能力；
5、具备良好的结果导向意识与执行能力，良好的沟通能力、抗压能力，优秀的团队合作精神、性格活泼皮实，富有责任感、灵活适应、坚毅果断，诚信正直。