一、岗位职责：

1、招聘与选拔：
负责招聘渠道的选择与维护，筛选简历，安排面试，并进行初试。根据公司战略及业务发展需求，协助用人部门完成岗位编制和招聘计划。
2、员工入职与离职：
办理员工的入职、转正、异动、离职手续。
负责员工人事档案的管理，包括建立、更新和维护员工电子和文本档案。
3、培训与发展：
负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况。
协助制定和实施员工培训计划，包括组织各种培训活动和考核。
4、绩效管理：
参与绩效目标的确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作。
完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果。
5、薪酬福利管理：
负责员工五险的申报、办理。
参与薪酬绩效体系的完善，建立激励制度。
6、行政事务：
处理日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放。
负责公司内部员工档案的建立与管理。
协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理。
7、其他职责：
负责公司文化建设工作，包括公司庆典、年会安排等。协助上级制定各部门岗位职责说明书，监督并执行。参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议。完成领导交办的其他工作。

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、经验不限，当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎；
3、熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作；
4、对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。

三、薪资：综合薪资3000-6000，实习期1个月2500，转正3000+绩效

期待你的加入，一起成为公司人力资源团队的重要一员！